Im Büro alle doof?

Wann haben Sie das letzte Mal einen Artikel über persönliche Kompetenz von Managern gelesen, in dem nicht die sogenannten „Soft Skills“ bemüht wurden? Oder eine Stellenanzeige, in der nicht auch soziale Kompetenz oder Soft Skills gefordert wurden. Wenn Sie, wie ich eben gerade, in der Suchmaschine „Softskill“ eingeben und nur deutsche Seiten haben möchten, haben Sie ungefähr 161.000 Treffer. Es scheint sich ja schon um etwas Wichtiges zu handeln. Was genau ist das nun? Wikipedia weiß dazu folgendes: „Der Begriff Soft Skills umfasst eine nicht genau definierte Reihe von menschlichen Eigenschaften, Fähigkeiten und Persönlichkeitszügen, die für das Ausüben eines Berufs auf (Mitarbeiter und) Kunden bezogen nötig oder förderlich sind. … Zu den Soft Skills werden üblicherweise Eigenschaften gezählt wie: Disziplin, Umgangsformen, Höflichkeit, Freundlichkeit, Motivation, sprachliche Kompetenz, Selbständigkeit und Teamfähigkeit. …. Führungsqualitäten fallen oft in den Bereich von Soft Skills, da sie nicht formal erlernt werden können, sondern durch persönliche Erfahrungen entstehen. Zu nennen wären hier zum Beispiel: Übernahme von Verantwortung, Mut, die Initiative zu ergreifen, Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösung.“

Im Gespräch mit Personalentwicklern, Managern und Teams stellt sich immer wieder heraus, dass die kommunikativen Fähigkeiten und die Haltung und das Maß an Toleranz gegenüber anderen Menschen mit ihren anderen Ideen die Zusammenarbeit zu einem Erfolg oder Misserfolg werden lässt. Wenn man sich nicht versteht kann es einfach auch nur anstrengend und unerfreulich sein, aber es gibt einige gute Möglichkeiten sich in dieser Hinsicht in sehr kurzer Zeit zu verbessern.
Wir bieten Ihnen hierzu Themen wie Kommunikation, Potentialanalysen für Einzelpersonen und Teams an und auch ganz „handfeste“ Themen wie z.B. Projektmanagement. Eröffnen Sie sich und Ihrem Team ganz persönliche Wachstumschancen!